留才利器 團體年金保單上路



新聞來源https://tw.news.yahoo.com/留才利器-團體年金保單上路-215005068--finance.html

這種企業利變年金投保人是公司,但一張保單下可分許多帳戶,公司可依不同帳戶提撥不同金額或一樣的金額,例如甲公司對20位研發人才額外提供留才計劃,每年每人額外撥100萬元到保單帳戶內,扣掉附加費用後,即依宣告利率增值,保險局規定每一帳戶最長6年,帳戶內所有資金即全數讓與給員工。

也就是說甲企業可用這張保單至少鎖20位員工6年的時間;台壽及三商美邦人壽也都表示,公司可依各個帳戶設定不同提撥金額、不同「賦益權」,即每一年提撥的錢有多少比率讓與給員工,如第一年10%,第二年20%,第三年40%,到第六年即100%,員工若中途離職就只能拿走已讓與的錢。

可以幫老闆加薪、鎖住好人才的利器出現。台灣人壽及三商美邦人壽4日都宣布推出國內首張團體利變年金,可供企業留才的「金手套」,企業主可額外提撥給人才型貸款員工,利用保單可鎖住6年,之後帳戶即由員工「帶著走」。

台壽的「鑽福企」團體利變年金目前宣告利率2.5%,且正在洽談第一家投保企業;三商美邦人壽「金如意」的宣告利率2.75%,第一家投保是三商行的關係企業旭富製藥。

台壽表示,團體利變年金有6大特色,第一是一張保單多個帳戶,依員工貢獻度約定賦益權比率,6年期滿員工可帶走帳戶裡所有的錢,但期限內離職就依比率領走;二是每個帳戶約定不同賦益權比率,即每年讓與給員工帳戶金額可不一樣;三是雙向繳費管道,除了企業提給員工外,若員工覺得投報率不錯,也可自願提撥進帳戶內生息;四是宣告利率隨時市場變動,儲存生息;五是6年期滿員工可以選擇一次領走或分年提領;六是免體檢、免健檢告知,投保方便。

負債整合三商美邦人壽則表示,其首張團體利變年金投保企業旭富製藥,是研發癲癇、風濕性關節炎藥及抗骨髓癌口服藥的製藥科技公司,每年可賺進二個資本額,為了延攬優秀人才,即替所有員工投債務協商車貸保這張保單。

內容來自YAHOO新聞

中國時報【彭禎伶╱台北報導】

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